Share this
-
Management Training Schedule 2012
Management Training Schedule 2012 for each category (field) training you can also see directly through the Professional Training Links below:
- Training Finance Accounting
- Training Internal Audit, Fraud Auditing & Risk Management
- Administration & Secretarial Skills Training
- Training for Banking & Financial Institution
- Human Resources Management Training
- Management Leadership & Team Building Development
- Managerial Skills & Soft Skills Training
- Strategic & Operation Management Training
- Project Management Training
- Salesmanship, Customer Services and Marketing Training
- Taxes Professionals | Training Pajak
*****
“training is the key to success in your career and at the same time improving the competitiveness of your company”Leadership Skills: Building Success Through Teamwork
Tantangan terkini, menuntut seorang leader dapat bekerja secara efektif (smart ways), lebih cepat dan tepat dalam pengambilan keputusan, dan dengan biaya rendah. Untuk meyakinkan dapat tercapainya, maka seorang leader harus menjadi sumber inspirasi, membangun etos kerja yang positif, dan tim yang “high achiever”
Pada pelatihan ini, para peserta akan dibekali dengan teknik dalam meningkatkan kinerja tim dan mengukurnya secara terstruktur dengan berbasis practice. Sehingga dapat membekali tim untuk dapat meningkatkan kemampuan, mengoptimalkan kinerja dan meraih sukses
Siapa yang menjadi peserta?
- Para staf professional, supervisor dan manager yang ingin meraih sukses dalam membangun tim yang solid.
Metode Pelatihan
- Pelatihan yang akan dibawakan oleh para instruktur yang berpengalaman ini akan disajikan dalam bentuk kelas yang interaktif, role-play, studi kasus dan experiential learning. Para peserta juga akan diajak untuk membuat action plan yang akan diterapkan dari hasil pelatihan ini dalam dunia kerjanya nanti.
Apa Manfaat yang akan Anda Peroleh:
- Meningkatkan kesadaran peserta akan pentingnya memiliki tim kerja yang tangguh
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam meningkatkan leadership skill dan membangun teamwork yang andal
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam memimpin dan memotivasi anggota teamnya demi meraih sukses dan target perusahaan
- Secara umum pelatihan ini dimaksudkan untuk membantu perusahaan dalam membangun team kerja yang tangguh dan produktif
Apa yang akan Anda Pelajari:
- Introduction
- Kunci sukses seorang leader
- Apa leadership dan leader yang efektif
- Hubungan antara behaviors, competencies dan responsibilities bagi seorang leader yang sukses
- Structuring Effective Work Design
- Memahami dan membentuk element yang mempengaruhi efektifnya kerja sama tim
- Mengoptimalkan struktur tim
- Mendisain efektif work assignment
- Membetuk “the winning team”
- Challenging Leadership Myths
- Mengelola tim yang berkomitmen 110%
- Leadership conventions
- Applying quiet leadership skills
- Harnessing The Power of Motivation and Performance Measurement
- Building Team-Led Effectiveness
- Mengatasi factor penghambat produktifitas kerja tim
- Mengantisipasi factor eksternal yang menghambat kerja tim
- Forging Your Role As A Leader
- Mengintregrasikan management dan leadership skill
- Emotional Intelligent leadership
- Mengembangkan “servant-leadership” role
- Adapting Your Leadership Role to Accommodate Difference
- Mengembangkan kemampuan dan perspektif leadership
- Mengelola perbedaan dalam tim dan menjadikan factor keunggulan
- Membuat model bagi sebuah tim
- Building An Environment for Productive Communication
- Memahami dan membangun komunikasi yang efektif dalam tim
- Memahami factor penghambat komunikasi dalam tim
- Mengelola konflik dalam tim
- Planning Your Transition to Successful Leadership
- Membangun visi bagi tim yang high achiever
- Matching leadership strategies dan tim
- Setting performance milestones to evaluate your success
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Leadership Skills: Building Success Through Teamwork> atau CareerTrack-410.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
Download Training Schedule 2012
Please download the training schedule below, and join with thousands of successful people who attended our training programs.
- Training Internal Audit, Fraud Audit dan Fraud Examination
- Training Finance Accounting
- Training Leadership, Management Skill, Administrasi & Sekretaris serta Marketing Sales & Service Training
- Training Pajak | Taxes Professional Training
- Project Management Training Programs
- Operation and Strategic Management
- Training for Banking Operation
[Training Accounting] Accounting Best Practices
…..improve your accounting process and system….
Inilah pelatihan paling lengkap dan sistematis yang khusus membahas praktek-praktek terbaik di bidang akunting. Pelatihan yang mengajak para peserta untuk memahami best practice di seluruh aspek proses accounting yang sudah teruji aplikasinya di beberapa perusahaan terkemuka dunia. Dengan memahami dan menerapkan hasil pelatihan ini diharapkan akan dapat meningkatkan efisiensi proses di accounting, meningkatkan kualitas report, dan mengurangi transaction errors.
Tujuan Pelatihan
- Mengajak para peserta untuk memahami best practice di bidang accounting
- Meningkatkan kemampuan para peserta dalam mengefisienkan accounting process, control dan reporting
- Membekali peserta dengan teknik mengaplikasikan praktek-praktek terbaik dalam berbagai aspek proses akunting
- Meningkatkan kemampuan dalam menganalisa informasi yang sesuai kebutuhan manajemen
Siapa yang Menjadi Peserta?
- Lokakarya ini diselenggarakan untuk staf / officer accounting yang ingin memiliki dasar pengetahuan yang luas mengenai best practices bidang accounting yang dapat membantu memeprlancar pelaksanaan tugas sehari-hari.
Metode Pelatihan
- Pelatihan menggunakan metode ceramah dalam memahami konsep, dan latihan/studi kasus dalam mendalami teknik aplikasinya.
- Pada akhir sessi para peserta akan membuat action plan, untuk menentukan rencana yang akan diterapkan setelah kembali ke dunia kerja
Pokok-Pokok Bahasan
- Account Payable Best Practice
- Billing Best Practice
- Budgeting Best Practice
- Cash Management Best Practice
- Collection Best Practice
- Costing Best Practice
- Finance Best Practice
- Financial Statement Best Practice
- General Ledger Best Practice
- Internal Auditing Best Practice
- Inventory Best Practice
- Summary of Accounting Best Practice
Related Topics:
- BP-415»Creative Accounting: Understanding Grey-Area Accounting
- BP-318»Managing Closing Effectively
- BP-418»PSAK Standard for Financial Statements
- BP-425»Developing a Comprehensive Accounting Manual & Procedure
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Accounting Best Practices> atau BePRO-seminar414.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali setelah diisi dengan lengkap.
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya melalui Tel: 021-5228081,021-3239-3959 Fax: 021-5207195 atau Email: beproseminars<at>gmail.com
Tax Accounting & Fiscal Reconciliation
Meningkatkan kemampuan peserta untuk memenuhi kewajiban perusahaan dalam melakukan penyesuaian laporan keuangan komersial untuk kepentingan perpajakan.
Dari segi akuntansi, pedoman penyusunan laporan keuangan diatur oleh Standar Akuntansi Keuangan, sedangkan dalam hal perhitungan pajak yang terhutang menggunakan Peraturan Perpajakan. PSAK sendiri tidak secara spesifik menyentuh perlakuan akuntansi yang berkaitan dengan Peraturan Perpajakan. Sehingga pada akhir periode pelaporan, untuk kepentingan perpajakan, Laporan keuangan komersial harus disesuaikan.
Tujuan Pelatihan
- Memberikan pemahaman perbedaan antara PSAK dan Peraturan Perpajakan
- Memberikan pemahaman atas pengaruh perbedaan tersebut terhadap laporan keuangan
- Membekali peserta dengan dasar-dasar peraturan, tata cara penghitungan dan tata cara pelaporan PPh Badan (Pajak Penghasilan Perusahaan).
- Membekali peserta dalam melakukan rekonsiliasi dan penyesuan terhadap perpajakan
Siapa yang Menjadi Peserta?
- Lokakarya ini diselenggarakan untuk staf / officer accounting Dan perpajakan yang ingin memiliki dasar pengetahuan yang luas mengenai best practices bidang tax accounting yang dapat membantu memperlancar pelaksanaan tugas sehari-hari.
Metode Pelatihan
- Pelatihan menggunakan metode ceramah dalam memahami konsep, dan latihan/studi kasus dalam mendalami teknik aplikasinya.
- Pada akhir session para peserta akan membuat action plan untuk menentukan rencana yang akan diterapkan setelah kembali ke dunia kerja
Pokok-Pokok Bahasan
- Subyek pajak penghasilan
- Pengertian dan pengakuan penghasilan
- Pengertian dan pengakuan biaya-biaya
o Yang diperkenankan dan yang tidak diperkenankan (perbedaan tetap dan perbedaan waktu)
o Kewajiban pengusaha kena pajak - Kewajiban pembukuan & metode pembukuan
o Cash basis & accrual basis
o Undang-undang No 10 tahun 1994 - Penyusutan fiskal dan amortisasi fiskal
o Harta yang dapat/tidak dapat disusutkan
o Penentuan harga perolehan
o Metode penyusutan fiskal
o Perhitungan dan cara pengakuan laba rugi
o Penarikan harta berwujud
o Menghitung perbedaan waktu dan perbedaan tetap serta tata cara pembukuannya - Penarikan aktiva tetap
o Alokasi pajak penghasilan
o Kredit pajak
o Kompensasi kerugian
o Cadangan piutang - Latihan pengisian SPT & Studi Kasus Rekonsiliasi Fiscal
Related Topics:
BP-418»PSAK Standard For Financial Statements
BP-318»Managing Closing Effectively
BP-307»The Statement Of Cash Flow (SCF)
BP-305»Financial Statement Analysis
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Tax Accounting & Fiscal Reconciliation> atau BePRO-seminar420.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya melalui Tel: 021-5228081, 021-3239-3959 Fax: 021-5207195 atau Email: beproseminars<at>gmail.com
Training the Trainers
Melatih tenaga kerja saja tidak cukup… Anda juga harus melatih para pelatih!
Bidang pelatihan dapat berubah cepat. Metodologi baru. Penemuan baru tentang cara orang dewasa belajar. Mengubah harapan dari trainee. Untuk menjaga program pelatihan mereka up-to-date, organisasi harus melatih pelatih.
Pelatihan seminar Trainer menempatkan tren terbaru dan teknik di ujung jari Anda. Apakah Anda sudah berlatih untuk sementara waktu atau tidak pernah melangkah ke platform sebelumnya, workshop ini akan menunjukkan kepada Anda bagaimana membangun kepercayaan diri, terlibat audiens Anda dan meninggalkan trainee Anda memuji Anda sebagai seorang pelatih yang handal.
Siapa yang menjadi peserta?
- Jika Anda baru untuk pelatihan, atau staf senior yang membutuhkan materi yang diperlukan untuk melatih orang lain, atau pelatih yang sedang mencari pendekatan yang lebih efektif untuk belajar, ini adalah lokakarya yang ideal untuk Anda.
Apa manfaat yang akan Anda peroleh?
- Memahami kebutuhan kelompok dan menyesuaikan materi Anda untuk mereka
- Mampu menciptakan kegembiraan dengan musik, alat bantu visual, dsb
- Membangun kredibilitas dengan trainee dan manajemen
- Meningkatkan retensi menggunakan teknik pembelajaran bagi orang dewasa (adult learning) yang terbaru dan dipercepat
- Menangani peserta sulit dan skenario terburuk secara efektif
- Membuka lokakarya dengan penuh keyakinan … dan menutupnya dengan wrap-up yang menjamin keberhasilan proses pembelajaran
Apa yang Akan Anda Pelajari:
- Components of a Training Program
• The steps for preparing, setting and measuring the effectiveness of training
• Implement programs to meet training objectives - Adult Learning and Accelerated Learning
• Understand styles, thinking, emotion and behavior
• The unique qualities of adult learning and how to foster accelerated learning
• Learn to orchestrate training using different types of experience
• Design and prepare a training outline - Potential Problems When Conducting the Program
• Learn to manage the common logistical and “set-up” problems
• Productively respond to “problem participants” in training sessions
• How to conduct training sessions that will avoid a number of potential legal issues - Training Styles
• Identify different styles and their implications for training
• Your preferred training style and how it shapes your preferences in training
• How to adjust your training style to different training situations and content - Revisiting and Revising Your Training Plan
• Evaluate your planned training program for proper blend of training styles
• Assess the potential problems and how to solve them
• Feedback from your team on your planned training program - Conducting Training
• How to deal with anxiety when presenting training
• Establish clarity in your training presentations
• Key elements when conducting training, including using empathy and visual aids - Conducting Your Training Program
• Receive feedback on the effectiveness of your training
• Develop skill coaching others on increasing their training skill
• Build skills and self-critique by use of video feedback
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Training the Trainers> atau CareerTrack-006.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
A Guide to HR for New HR Staff
Sebagai seorang profesional baru dalam manajemen sumber daya manusia, Anda masuk ke dalam sebuah dunia dengan tanggung jawab yang kompleks, dilema-dilema yang membingungkan dan keputusan-keputusan berisiko tinggi – semuanya dalam sebuah lingkungan hukum bertekanan tinggi di mana hal yang “benar” untuk dilakukan tidak selalu jelas. Dan bila satu kesalahan bisa menyebabkan organisasi Anda mengalami banyak denda, penalti, dan tuntutan hukum, Anda harus memiliki dasar pegangan agar bisa menghadapi setiap tantangan SDM Anda secara berhasil dan dengan keyakinan diri. Buatlah transisi Anda halus dan bebas tekanan dengan mantapnya keterampilan-keterampilan yang akan Anda peroleh di dalam lokakarya yang penting ini. Ini merupakan sebuah program singkat dan penuh informasi yang dirancang secara khusus untuk para profesional sumber daya manusia yang baru diangkat seperti Anda yang berharap mendapatkan fondasi yang kukuh dalam prinsip-prinsip dan praktik-praktik manajemen sumber daya manusia serta pemahaman mendasar mengenai undang-undang, peraturan-peraturan dan ketentuan-ketentuan utama di bidang ketenagakerjaan.
Apa yang akan Anda pelajari?
- Cara-cara pendisiplinan, penerimaan dan pemecatan karyawan untuk menghindari kesalahan-kesalahan umum
- Tetap memperhatikan legalitas dan kewajiban ketika menyaring, mewawancarai, dan menerima karyawan
- Mengelola berdasarkan hukum persoalan-persoalan administrasi para karyawan/karyawan kontrak, para karyawan khusus/non-khusus dan lain-lain
- Mengkomunikasikan informasi-informasi, kebijakan-kebijakan, prosedur-prosedur dan peraturan-peraturan tunjangan sehingga para karyawan memahami dan mematuhinya
Siapa yang sebaiknya hadir?
- Staf dan Officer HRD yang ingin memiliki landasan pengetahuan yang kuat dibidang pengembangan SDM
Apa yang akan Anda pelajari?
- Acquiring a new HR mindset
- Anda diharapkan akan mengenakan banyak topi dalam manajemen sumber daya manusia – bersiaplah!
- Mengenali kekuatan-kekuatan – dan kelemahan-kelemahan – Anda ketika Anda beralih ke peranan baru Anda
- Bagaimana komunikasi yang terampil akan membuat Anda memperoleh kepercayaan, kredibilitas, dan kerja sama yang Anda butuhkan untuk melaksanakan pekerjaan secara efektif
- Bagaimana mendapatkan informasi legal yang dapat diandalkan ketika Anda membutuhkannya
- Apa yang para profesional sumber daya manusia berpengalaman ketahui tentang keberhasilan dalam manajemen sumber daya manusia
- Getting Familiar with the Law
- Undang-undang ketenagaan kerjaan: bagaimana Anda harus berespon
- Kebiasaan-kebiasaan cerdas untuk mengurangi risiko diskriminasi dan tuntutan-tuntutan hukum yang menyusahkan
- Apa yang akan terjadi? Bersiap-siap menghadapi perubahan-perubahan dalam UU terkait tempat kerja yang akan mempengaruhi organisasi Anda
- Tantangan-tantangan yang bisa Anda hadapi ketika menyelidiki keluhan-keluhan pelecehan seksual dan diskriminasi
- Jangan membuat perusahaan Anda berisiko – ketahui undang-undang yang paling sering dilanggar oleh para profesional sumber daya manusia secara tidak sadar
- Meeting the evolving challenge of benefits administration
- Siapa yang khusus dan siapa yang bukan … diterangkan dalam bahasa yang jelas
- Pedoman-pedoman penting untuk melaksanakan JAMSOSTEK di tempat kerja
- Pelanggaran-pelanggaran ketenagakerjaan lebih umum daripada yang mungkin Anda bayangkan – dapatkan cara untuk menghindari penalti-penalti yang keras
- Bila ada aturan ketenagakerjaan yang tumpang tindih … bagaimana menentukan hukum mana yang harus didahulukan
- Menjelaskan rencana-rencana dan perubahan-perubahan tunjangan kepada para karyawan sehingga tidak ada kesalahpahaman
- What you need to know about disciplining and firing
- Melewati proses pendisiplinan sehingga Anda akan mengetahui apa yang diharapkan
- Bila tidak ada pilihan kecuali memberhentikan – persoalan-persoalan kewajiban hukum utama apa yang harus Anda pahami terlebih dahulu
- Bagaimana menghilangkan kelemahan-kelemahan hukum di dalam dokumentasi Anda
- Bolehkah memonitor e-mail karyawan? Pemakaian komputer? Panggilan telepon?
- Screening, interviewing and hiring employees
- Penunjukan karyawan: Kebiasaan yang berisiko atau alat perekrutan yang dapat diandalkan?
- Bagaimana melakukan pemeriksaan latar belakang tanpa melanggar hak pelamar terhadap privasi
- Perlindungan terhadap kesalahan-kesalahan penerimaan karyawan dengan menggunakan teknik-teknik penyaringan yang sah sempurna
- Beberapa pertanyaan yang sama sekali tidak boleh Anda ajukan dalam wawancara pekerjaan
- Tes-tes pra-kerja apa yang legal?
- Bringing HR record keeping under control
- Begitu banyak catatan, begitu sedikit waktu: Bagaimana menyederhanakan proses-proses penyimpanan catatan
- Mungkinkah ada “bukti mengenai sesuatu yang tidak beres” di dalam catatan pribadi Anda – seperti informasi yang dihilangkan? Atau prasangka?
- Catatan-catatan apa yang harus disimpan … dan untuk berapa lama
- Haruskah Anda menyimpan catatan-catatan pribadi dalam keadaan terkunci? Ya – dan inilah sebabnya
- Seperangkat catatan penting yang harus disimpan oleh setiap majikan mengenai setiap karyawan
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di A Guide to HR for New HR Staff atau CareerTrack-009.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
Hello Professionals!
This is valuable information for you, particularly who are aware that training is the main tool for self development and your career development. Through training, you will also be able to improve the quality of work and even better quality of life. Success is always for you.
Seven Ways to Increase Your Productivity at Work
Productivity experts have devised some simple methods to increase your productivity. They consist of either working harder or working smarter. Personally I like working smarter but sometimes I end up working harder too. Use just one idea and you could improve your productivity. Use all of them and you could double or triple your productivity.
1. Work harder— find ways to increase your task focus.
Work when you are working. Spend less time socializing and focus on what you need to get done today. Focus on the tasks at hand and don’t wander into new tasks, multi-task, or get distracted. The key is to focus and not waste your precious time at work.
2. Work Faster—find ways to pick up your work pace.
Develop a work rhythm and maintain your tempo (in lean we call it your takt time). Find ways to increase your tempo and get on with the job at hand. If you are tired or slowing down, then stop, and get a cup of coffee. Keep your tempo up, up, up.
3. Work on Higher Value Activities—find ways to prioritize your tasks.
It’s important to understand what tasks will bring you more results. Think quality over quantity. Less is more. Doing fewer higher value tasks will increase your productivity more than performing a greater quantity of low value tasks. Using a visual management system can help focus your company on what is adding value.
4. Do The Things You Are Better At—find ways to focus on results.
You probably are better at the things you like doing. As a result you get better at those things and do more of them more often. So focus on what you are good at and you will be more productive.
5. Group Your Tasks—find ways to focus on related tasks.
Focus. Don’t multi-task! Group related task together and do them at the same time. Answer your email, make phone calls, or write letters together at a designated time. By constantly switching between tasks or stopping to read email, you will lose small amounts of time that make up the “switching costs”. You will lose time because you have to wrap you mind around a new task and understand where you left off. This learning curve time is waste and can be eliminated by grouping related tasks.
6. Work Smarter—find ways to simplify Your Work.
AS the number of steps to a task increases, so does the complexity and therefore, the time required to complete the task. This is called the Law of Complexity. Find ways to remove steps and reduce task complexity. This simple process improvement plan will greatly increase your productive work.
7. Work Longer Hours—find more minutes in the day.
Arrive 16 minutes earlier, leave 16 minutes later, and spend 16 minutes less time at lunch and breaks created 48 minutes a day or 4 hours a week, which increase your available time by 10%. Use this time to get organized for work and plan or review your day.
Every day you should review your day’s results to learn how to focus your time on the higher value tasks you are better at. Use your extra time to plan, review and focus. This is all part of Plan-Do-Check-Act (PDCA) that drives continuous improvement in a learning organization.
Seven Ways to Increase Your Productivity at Work
- Work harder— find ways to increase your task focus.
- Work Faster—find ways to pick up your work pace.
- Work on Higher Value Activities—find ways to prioritize your work.
- Do the Things You Are Better At—find ways to focus on results.
- Group Your Tasks—find ways to focus on related tasks.
- Work Smarter—find ways to simplify Your Work.
- Work Longer Hours—find more minutes in the day.
Implementing a system of policies and procedures will help any organization get organized, focus on the work at hand, group tasks, and as a result, work harder and smarter. Download free sample procedures to see how its done.
——————–
Originally published in 2011 by Bizmanualz, Inc. under the title Seven Ways to Increase Your Productivity at Work. All rights reserved. Reproduction permitted with attribution only. www.bizmanualz.com
How to Support Multiple BOSSES
Apakah Anda memiliki beberapa bos dengan agenda yang berbeda, prioritas, gaya dan harapan – semua bersaing secara bersamaan atas perhatian dan waktu Anda?
Jika Anda melakukannya, Anda tahu itu bisa menjadi skenario sempurna untuk meningkatkan stres, inefisiensi, serta hasil kerja tidak memuaskan. Lokakarya selama dua hari ini didesain khusus untuk para profesional administrasi yang ingin belajar ketrampilan yang berharga untuk tidak hanya berhadapan secara efektif dengan dua atau tiga bos tapi juga menikmati dan memajukan proses pengembangan karir mereka.
Siapa Yang Seharusnya Hadir
- Eksekutif sekretaris dan asisten, Staf administrasi, anggota tim dan rekan, koordinator / supervisor / manajer kantor.
Manfaat Apa Yang akan Andari Peroleh:
- Memahami bagaimana menghadapi beberapa bos dengan tipe kepribadian yang berbeda
- Mempelajari bagaimana mengatakan “tidak ” untuk proyek-proyek dan menawarkan solusi, bukan menjadi kewalahan
- Meningkatkan kesadaran bos Anda tentang tantangan yang anda hadapi – dengan cara diplomatik
- Temukan peluang sukses ketika menangani beberapa bos
- Memahami bagaimana menyelaraskan dan memperluas hubungan kerja Anda dengan teman sejawat
Apa Yang akan Andari Pelajari:
- Garis besar Tujuan Pembelajaran
- Membangun Hubungan Kerja Efektif Disesuaikan untuk Kebutuhan Khusus Setiap (Salah satu) Bos Anda
- Identifikasi Sumber Daya yang Ada untuk Membantu Anda mengelola beberapa boss sekaligus
- Atur Jadwal Waktu Anda sehingga mampu menyelesaikan pekerjaan pokok (mencapai tujuan) dan menangani tugas tak terduga tanpa menemui hambatan yang berarti
- Mengelola Prioritas untuk Memaksimalkan Produktivitas Anda Serta Atasan Anda ‘
- Buat “Manajemen Boss Matrix” untuk Mengelola Preferensi Setiap Boss dan Perbedaan
- Memahami Gaya Bos Anda dan Harapannya dalam Bekerja
- Berkomunikasi secara jelas dan langsung dengan setiap Bos Anda
- Memprioritaskan Mengelola Pekerjaan Atasan Anda ‘
- Perencanaan dan Time Manajemen untuk mencapai Harapan Bos Anda ‘
- Managing Virtual and Out-of-the-Office Bosses and Situations
- Setting dan Sharing Rencana Masa Depan untuk Sukses Anda
- Sharing dengan peserta lainnya mengenai Cara Anda Mengelola Atasan Anda
- Membuat Sebuah Rencana Aksi
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <How to Support Multiple BOSSES> atau CareerTrack-309.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
Leadership Skills for Women
Wanita menghadapi tantangan yang unik ketika karir mereka bergerak lebih tinggi dalam organisasi mereka. Workshop ini membahas tantangan tersebut dan mengajarkan perempuan bagaimana cara berpikir dan bertindak strategis ketika permintaan rapat pimpinan itu.
Pelatihan ini akan menggabungkan penilaian kepemimpinan individu, experiential learning, dan diskusi tentang kendala-kendala di tempat kerja dengan difasilitasi proses untuk pengembangan profesional dan perencanaan karir.
Siapa yang Harus Hadir?
- Perempuan di semua bidang yang saat ini sedang memegang peran kepemimpinan maupun sedang mempersiapkan promosi untuk posisi manajemen yang lebih tinggi, serta kaum perempuan yang sedang menjajaki alternatif karirnya.
Anda akan mempelajari:
- Persepsi Anda terhadap keterampilan kepemimpinan Anda dan memahami persepsi konstituen kunci Anda
- Budaya organisasi Anda dan bagaimana dampaknya terhadap keberhasilan Anda
- Bagaimana menyelaraskan keterampilan kepemimpinan Anda dengan budaya organisasi Anda
- Pilihan-pilihan dan trade-off yang mungkin diperlukan untuk mencapai, mendapatkan kembali, atau mempertahankan keseimbangan pekerjaan / hidup
Pokok-pokok bahasan:
- Kasus bisnis untuk peran kepemimpinan perempuan di abad ke-21
- Budaya Organisasi dan dampaknya terhadap kinerja, daya, hubungan, dan perilaku kepemimpinan yang efektif
- Nilai-nilai, asumsi, dan tindakan tentang prestasi dan persaingan
- Gaya Anda mempengaruhi dan bagaimana hal itu memungkinkan Anda untuk mendapatkan agenda Anda diterima oleh manajemen senior
- Pelajaran dari perempuan telah belajar yang memungkinkan mereka untuk dapat dipercaya, menjadi eksekutif yang kuat
- Membangun aliansi yang mempromosikan organisasi dan pengetahuan pribadi
- Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan Karir
- Bagaimana mendapatkan umpan balik terhadap kinerja yang berkelanjutan yang mendukung pengembangan kepemimpinan
- Bagaimana menyeimbangkan tujuan profesional dan pribadi
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Leadership Skills for Women> atau CareerTrack-412.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
Creative Leadership Workshop
Cara-cara inovatif untuk memotivasi, menggairahkan, dan memicu semangat tim Anda untuk mencapai tujuan mereka.
This is not your ordinary leadership course!
Di era persaingan dan tingginya turbulensi dunia usaha, melahirkan kebutuhan akan “creative leader” yang mampu menjawab tantangan dan mengubah kelemahan menjadi keunggulan. Dan hanya leader yang sejati yang memiliki “creativity, innovation, dan passion” yang akan memperoleh kesempatan meraih sukses.
Pelatihan ini, akan mengajak para professional untuk meningkatkan kemampuan leadership, menjejakan di trak kesuksesan dan meningkatkan produktifitas dan kinerja. Para peserta juga akan terlibat secara aktif dan membuat action plan yang akan diterapkan setelah kembali ke dunia kerja.
Metode Pelatihan:
- Pelatihan dengan “lightning-paced” dan “high-energy” ini akan memadukan antara interaktif kelas, role-play dan simulasi yang dibawakan oleh para professional instruktur yang berpengalaman.
- Action Plan. Para sessi ini peserta akan diajak untuk membuat rencana kerja dalam mengaplikasikan hasil pelatihan di masing-masing perusahaannya.
Siapa yang sebaiknya menjadi peserta?
- Manager, Supervisor, dan Team Leaders
Apa yang akan Anda pelajari?
- Memahami dan membangun “behavior” seorang leader yang sukses.
- Leadership Quotient sebagai salah satu kunci sukses seorang leader
- Kebutuhan anggota tim terhadap seorang leader – pendekatan “best practice”
- Paradigma Modern Leader
- Tantangan leader pada saat ini dan kunci suksesnya.
- Membangun lingkungan kerja yang saling memiliki trust, respect dan loyalitas
- Teknik komunikasi yang memiliki “confidence” dan “power”
- Teknik mengutarakan sebuah gagasan dengan cara yang meyakinkan dan menegosiasikannya
- Pendekatan psikologis, bahasa tubuh, dan penggunaan kalimat dalam sebuah komunikasi
- Membangun kreativitas dan inovatif dalam proses pengambilan keputusan.
- Teknik memotivasi yang efektif dan aplikatif dalam menghadapi tantangan dan permasalahan
- Mengelola hubungan baik dengan atasan, tim dan rekan sejawat
- Personal Action Plan – rencana yang akan diterapkan setelah mengikuti pelatihan
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Creative Leadership Workshop> atau CareerTrack-411.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
Improving Your Managerial Effectiveness
Mengembangkan cara-cara yang proaktif untukmenghadapi tantangan-tantangan yang kompleks bersama tim Anda
Dalam seminar ini, yang dirancang untuk para manajer tingkat menengah dan yang sedang berkembang, fokusnya adalah mengenali diri Anda sendiri dan bagaimana perilaku Anda mempengaruhi tindakan-tindakan tim Anda. Anda akan mempelajari pentingnya dinamika tim Anda dan memahami orang lain, yang bisa menghasilkan motivasi, delegasi, manajemen konflik dan kinerja tim yang lebih efektif secara keseluruhan
Siapa yang Seharusnya Hadir
- Manajer yang telah memiliki pengalaman tiga sampai lima tahun di bidang manajerial.
Apa Manfaat yang akan Anda Peroleh:
- Menjamin pencapaian hasil-hasil bisnis jangkapanjang dengan berfokus pada pengembangan karyawan
- Memenuhi kebutuhan yang bermacam-macam dari semua anggota tim Anda
- Menyesuaikan motivasi dengan pekerjaan dan tujuan
- Mengantisipasi dan mengelola konflik dengan kepercayaan diri yang meningkat
- Menanamkan budaya atas dasar kepercayaan, kemitraan dan rasa hormat
- Mendorong komunikasi yang terbuka dan meningkatkan umpan balik yang konstruktif
- Bermitra dengan tim Anda demi produktivitas
- Menggunakan delegasi untuk meningkatkan kinerja dan pertumbuhan individu
Apa yang akan Anda Pelajari:
- The Learning Workplace
- Menghadapi perubahan-perubahan yang signifikan
- Menilai pendekatan Anda terhadap tantangantantangan
- Memahami profil dan matriks penyekoran perilaku Anda
- The Manager’s Style
- Empat gaya perilaku utama: pencerita, pegaul, pemikir, pengarah
- Bagaimana mengenali gaya-gaya perilaku orang lain untuk meningkatkan bantuan dan komunikasi
- Kemampuan menyesuaikan gaya untuk meningkatkan efektivitas manajerial Anda
- Managing Teams
- Tim, tahapan-tahapan tim dan kelompok kerja
- Bagaimana mengembangkan, menciptakan dan mengelola sebuah tim yang berhasil
- Pembina Transformasi — Pembinaan
- Kemitraan
- Bagaimana berubah dari atasan menjadi pembina
- Kompetensi-kompetensi dan kekuatan-kekuatan seorang pembina transformasi
- Mengidentifikasikan strategi-strategi pengembangan Anda
- Gaya dan Motivasi
- Nilai-nilai utama dalam menentukan bermacammacam cara untuk memotivasi orang
- Hubungan antara nilai-nilai dan harapan-harapan individu
- Menilai sistem-sistem pengakuan, penghargaan dan tunjangan sehubungan dengan pertumbuhan karyawan
- Bagaimana menerapkan teknik-teknik motivasi yang memenuhi kebutuhan-kebutuhan individu
- Mengelola Konflik
- Menilai kesukaan Anda sekarang ini
- Mengidentifikasikan cara-cara yang penting untuk mencapai penyelesaian yang berhasil
- Mengubah gaya Anda untuk mengelola konflik
- Delegasi untuk Pertumbuhan
- Hambatan-hambatan dan teknik-teknik untuk mengatasi perlawanan dan meminimalisir risiko
- Meninjau ulang efektivitas gaya-gaya pendelegasian Anda sekarang ini
- Gaya-gaya dan cara-cara pendelegasian
- Mengelola Kinerja dan Pertumbuhan
- Menggunakan konsep-konsep yang dipelajari melalui simulasi
- Mendorong pembelajaran berkelanjutan diantara para staf Anda
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Improving Your Managerial Effectiveness> atau CareerTrack-408.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
Successfully Managing People
Bagaimana Anda bisa menyelesaikan konflik-konflik, mendelegasikan tugas-tugas penting secara lebih efisien, memotivasi karyawan dan mengubah perlawanan menjadi dukungan?
Jadilah katalis yang memotivasi tim Anda untuk meningkatkan produktivitas! Dengan menggunakan banyak praktik dalam prinsip-prinsip kecerdasan emosi, Mengelola Orang secara Berhasil menekankan pentingnya kesadaran diri dalam mengembangkan kepekaan dan meningkatkan efektivitas komunikasi dengan orang lain. Setelah meninggalkan seminar dua hari ini, Anda akan menjadi sangat ahli dalam menggunakan cara-cara yang paling efektif untuk menghadapi orang-orang yang sulit … mendapatkan kerja sama dan kepercayaan … dan memastikan bahwa nilai-nilai orang Anda sejalan dengan tujuan-tujuan perusahaan Anda
Siapa yang Seharusnya Hadir
- Managers and individuals with management responsibilities whose success depends on clear communication, a cooperative attitude and commitment to shared goals.
Apa Manfaat yang akan Anda Peroleh:
- Memotivasi dan mengarahkan para karyawan yang Anda andalkan – meskipun mereka tidak memiliki nilai-nilai seperti yang Anda miliki
- Menyesuaikan gaya manajemen dan pribadi Anda dengan kebutuhan pada situasi-situasi yang berbeda
- Membuat lebih banyak pekerjaan yang diselesaikan dengan menggunakan teknik-teknik pendelegasian yang tepat untuk situasi tertentu apa pun
- Menyelesaikan konflik secara lebih efektif dalam bermacam ragam situasi
- Mengubah orang-orang yang sulit dan berprestasi buruk menjadi pemain tim
- Mendapatkan kerja sama dan kepercayaan dari setiap orang di perusahaan Anda
- Meningkatkan kepercayaan diri, keterampilan memimpin, serta kepuasan pribadi dan kepuasan kerja dalam pekerjaan Anda
Apa yang akan Anda Pelajari:
- Pengalaman Menjadi Manajer
- Bagaimana membuat orang ingin melakukan apa yang seharusnya mereka lakukan
- Tantangan-tantangan khusus yang Anda hadapi ketika memotivasi orang lain
- Nilai-nilai
- Nilai-nilai dan pengaruhnya terhadap kehidupan kerja
- Bagaimana nilai bisa memberikan hasil-hasil yang produktif dan tidak produktif
- Mengidentifikasikan konflik-konflik nilai
- Personal Styles
- Menentukan profil gaya pribadi Anda sendiri
- Mendapatkan wawasan tentang kekuatan-kekuatan dan keterbatasan-keterbatasan profil Anda
- Menggunakan petunjuk-petunjuk perilaku untuk menentukan gaya pribadi orang lain
- Bagaimana bekerja secara lebih efektif bersama orang lain
- Motivation
- Faktor-faktor motivasi dan dampaknya terhadap perilaku dan situasi kerja
- Bagaimana menyesuaikan upaya-upaya motivasi dengan masing-masing karyawan dan situasi
- Mendengarkan, Bahasa Tubuh, Memberikan Umpan Balik & Menghadapi Orang2 Sulit
- Mendengarkan secara aktif untuk mendapatkan informasi dan memahami sudut pandang karyawan
- Menggunakan umpan balik positif dan korektif
- Menyesuaikan nilai-nilai secara tepat ketika menghadapi karyawan yang sulit
- Konflik
- Dimensi-dimensi manajemen konflik;
- Mengidentifikasikan gaya-gaya penyelesaian konflik Anda sendiri yang disukai
- Menganalisis teknik-teknik manajemen konflik
- Delegation
- Gaya-gaya pendelegasian yang berbeda:
- Bagaimana dan kapan menggunakannya
- Menentukan strategi-strategi pendelegasian yang tepat untuk para karyawan dan situasi-situasi yang berbeda
- Memahami Budaya dan Sub-budaya Perusahaan
- Dampak budaya dan sub-budaya perusahaan dan “pembuta budaya”
- Menyelidiki asumsi-asumsi yang mempengaruhi pemikiran dan tindakan-tindakan tim Anda
- Mengidentifikasikan dan membangun atas dasar kekuatan-kekuatan budaya tim Anda
- Emotional Intelligence
- Unsur-unsur kecerdasan emosional
- Mendapatkan penilaian yang jujur dan akurat mengenai diri Anda sendiri
- Mengembangkan strategi perbaikan
- Ethical Leadership
- Mengidentifikasikan nilai-nilai kelompok Anda
- Visi Anda untuk Ethical Leadership
- Rencana Tindakan
- Mengembangkan sebuah rencana khusus untuk menerapkan apa yang sudah Anda pelajari setelah kembali di tempat kerja
- Mengidentifikasikan orang-orang yang bisa mendukung rencana-rencana Anda
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Successfully Managing People> atau CareerTrack-407.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
Management Skills for New Managers
Sebagai seorang manajer, keberhasilan Anda diukur tidak hanya oleh kontribusi pribadi Anda, tetapi juga oleh seberapa baik Anda membuat pekerjaan diselesaikan bersama dan melalui orang lain.
Keterampilan Manajemen untuk Manajer Baru memberikan latihan dalam keterampilan-keterampilan yang harus dimiliki oleh setiap manajer guna mencapai sinergi dan keberhasilan tim. Mulai dengan alat penilaian-diri untuk para manajer baru, Anda akan berpartisipasi di dalam latihan-latihan yang menunjukkan kekuatan-kekuatan Anda dan mengungkapkan peluang-peluang untuk perbaikan. Kegiatan-kegiatan interaktif membawa Anda melalui langkah-langkah motivasi, delegasi, komunikasi, pengelolaan kinerja, dan pembimbingan.
Pelajari cara menyesuaikan gaya manajemen Anda … ciptakan suasana di mana motivasi bisa tumbuh dengan baik … gunakan pembimbingan sebagai alat untuk memperbaiki kinerja dan kepuasan kerja … dan berkomunikasilah secara lebih efektif ke atas, ke bawah dan ke seantero perusahaan. Ambillah peluang ini untuk menghadapi tantangan-tantangan Anda dengan kepercayaan diri dan mendorong kinerja Anda dan tim Anda
Siapa yang Seharusnya Hadir
- Manajer yang telah memiliki pengalaman maksimal 3 tahun
Apa Manfaat yang akan Anda Peroleh
- Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai peranan-peranan dan tanggung jawab – tanggung jawab Anda
- Memperbaiki komunikasi untuk menetapkan harapan-harapan secara efektif bagi Anda sendiri dan para bawahan langsung Anda
- Menyesuaikan gaya kepemimpinan Anda untuk memenuhi kebutuhan masing-masing anggota tim
- Mengomunikasikan tujuan-tujuan perusahaan yang mendatangkan hasil$
- Menerapkan strategi-strategi pendelegasian untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas
- Menggunakan teknik-teknik pembimbingan yang efektif untuk memaksimumkan kinerja tim Anda
Apa yang akan Anda Pelajari:
- Penilaian-Diri Manajer
- Mengidentifikasikan apa yang Anda lakukan dengan baik dalam peranan baru Anda dan apa yang bisa Anda lakukan bahkan dengan lebih baik lagi
- Menentukan keterampilan-keterampilan yang memerlukan perbaikan
- Menetapkan Peranan Anda
- Tanggung jawab – tanggung jawab Anda dan harapan-harapan atasan, para rekan kerja Anda yang setingkat, dan para rekan kerja Anda yang sebelumnya
- Menciptakan lingkungan untuk mencapai hasil bersama dan melalui tim Anda
- Pengelolaan Kinerja
- Membedakan antara tanggung jawab – tanggung jawab Anda dan tanggung jawab – tanggung jawab para bawahan langsung Anda
- Mempelajari apa yang harus disimpan di dalam arsip karyawan
- Komunikasi Efektif
- Menentukan stratetegi-strategi komunikasi yang terbaik bersama manajer dan tim Anda
- Merencanakan dan menyelenggarakan rapat-rapat yang efektif
- Strategi-strategi Motivasi
- Sebab-sebab ketidakpuasan di dalam kelompok Anda
- Mengungkapkan faktor-faktor yang memotivasi karyawan Anda dan memanfaatkannya
- Kepemimpinan Situasional — Seni Mempengaruhi Orang Lain*
- Bagaimana mengembangkan orang, menghargai perbedaan dan mendorong komunikasi yang jujur
- Mengembangkan gaya kepemimpinan Anda untuk mendapatkan komitmen dari para karyawan Anda
- Menyesuaikan gaya kepemimpinan Anda dengan kebutuhan pengembangan karyawan Anda
- Pembimbingan untuk Meningkatkan Kinerja
- Mengungkapkan kekuatan-kekuatan pembimbingan Anda
- Teknik-teknik untuk meningkatkan efektivitas
- Permainan peran membimbing seorang staf
- Delegasi untuk Pengembangan
- Manfaat-manfaat dan kesulitan-kesulitan tersembunyi pendelegasian
- Mempelajari langkah-langkah pendelegasian yang berhasil
- Melatih tugas-tugas pendelegasian
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Management Skills for New Managers> atau CareerTrack-406.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
Making the Transition to Management
Seminar ini akan membantu Anda meletakkan fondasi bagi karier manajemen Anda dan memberikan kepada Anda tools yang mudah diterapkan yang Anda butuhkan untuk melakukan transisi yang berhasil dalam peranan baru Anda.
Hanya dalam dua hari Anda akan mendapatkan keterampilan praktis yang Anda butuhkan – dan keyakinan diri yang Anda inginkan – untuk merencanakan, mengorganisir, membimbing, memotivasi, mendelegasikan dan berkomunikasi untuk menjadi seorang manajer baru yang efektif
Siapa yang Seharusnya Hadir
- Para manajer yang baru diangkat atau para calon manajer dengan pengalaman manajemen kurang dari satu tahun.
Apa Manfaat yang akan Anda Peroleh:
- Melepaskan peranan Anda yang sebelumnya dan mengenali apa yang membuat para manajer benar-benar efektif
- Membangun kredibilitas dan kepercayaan di antara para bawahan langsung Anda, para rekan kerja setingkat Anda dan manajer Anda sendiri
- Mengklarifikasi tanggung jawab–tanggung jawab utama Anda dan mengidentifikasikan keterampilan-keterampilan antarpribadi yang Anda butuhkan untuk berhasil
- Menciptakan atmosfir bagi komunikasi yang terbuka
- Mengembangkan gaya kerja yang fleksibel untuk mengelola secara lebih berhasil
- Menguasai dasar-dasar pembimbingan, komunikasi, motivasi, delegasi, dan pengelolaan kinerja
Apa yang akan Anda Pelajari:
- Tantangan-tantangan dalam Melakukan Transisi
- Membangun hubungan yang berhasil dengan para manajer, para kolega sebelumnya, para rekan kerja setingkat dan para bawahan
- Mengetahui apa yang diharapkan dari seorang manajer
- Gaya Manajemen yang Fleksibel
- Memahami dan menggunakan gaya sebagai alat manajemen
- Belajar bagaimana “melenturkan” gaya manajemen Anda untuk mengelola dengan kepercayaan diri yang lebih besar
- Komunikasi dan Umpan Balik
- Bagaimana mendengarkan pada tingkat baru: mendengarkan internal vs. mendengarkan terfokus
- Umpan balik efektif/korektif dan kapan menggunakannya
- Pengelolaan Kinerja
- Bagaimana menyesuaikan kepentingan organisasi dengan kepentingan individu
- Menciptakan proses yang berkelanjutan untuk berinteraksi, berkomunikasi, memberikan umpan balik, membimbing, mendelegasikan, memotivasi dan menetapkan tujuan bagi para bawahan langsung
- Teknik-teknik kritik membangun
- Pembimbingan
- Memahami siapa, apa, bilamana dan mengapa pembimbingan
- Dua jenis pembimbingan; mengetahui kapan dan bagaimana membimbing karyawan
- Delegasi
- Apa yang harus dan apa yang tidak boleh didelegasikan
- Teknik-teknik pendelegasian untuk mencapai hasil menang-menang
- Latihan dan penilaian-diri
- Menetapkan Tujuan
- Perbedaan antara visi dan tujuan
- Bagaimana menetapkan tujuantujuan yang cerdik (SMART)
- Motivasi
- Pengakuan, dorongan semangat dan produktivitas
- Bagaimana memotivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang positif
- Latihan penilaian-diri dan rencana tindakan pribadi
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Making the Transition to Management> atau CareerTrack-405.Pdf.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com
